Si vous vous demandez si la consommation de marijuana est légale sur votre lieu de travail, vous n’êtes pas seul. De nombreux lieux de travail interdisent la consommation de marijuana et d’autres ont des politiques de tolérance zéro pour le travail en état d’ébriété. Voici quelques conseils pour que votre employeur accepte votre politique de consommation de marijuana. Tout d’abord, connaissez les règles. Bien que de nombreux lieux de travail n’exigent pas que vous subissiez un test de dépistage de la marijuana, ils ne l’autorisent pas sur la propriété de leurs employés. De plus, si vous consommez de la marijuana au travail, votre employeur ne peut pas vous forcer à vous absenter du travail, et il ne peut même pas vous demander de renoncer à vos droits en vertu de l’article 201-D du droit du travail.
Bien que vous puissiez être préoccupé par la consommation de marijuana sur le lieu de travail, vous pouvez prendre des mesures pour aider votre employé à éviter de telles situations. Par exemple, si un employé souffre d’une blessure traumatique au travail, il peut chercher de la marijuana médicale au lieu d’opioïdes. Cependant, après l’accident, l’employé est tenu de passer un test de dépistage de drogue, qui s’avère positif pour un composant actif de la marijuana. Dans un tel cas, l’employeur peut licencier l’employé.
La marijuana est-elle autorisée sur le lieu de travail ?
De nombreux employeurs ont modifié leurs politiques et procédures concernant le dépistage des drogues avant d’embaucher de nouveaux employés. Ils craignent la dissonance en pénalisant quelqu’un pour avoir utilisé une substance légale, tandis que d’autres s’inquiètent des obstacles à l’embauche. Caesars Entertainment, le plus grand employeur du Nevada, a récemment qualifié la pratique de dépistage de drogue de “contre-productive”. Cependant, le cannabis est légal dans l’État et les dispensaires sont disséminés dans toute la ville.
Licenciement et consommation en dehors des heures de travail
Alors que la loi dit que la consommation de marijuana est acceptable, mais les désaccords du patron, la question demeure : un employé peut-il être licencié à cause de la marijuana ? Alors que certains employeurs n’ont aucun problème avec la consommation de marijuana en dehors des heures de travail, d’autres peuvent être mal à l’aise face à la réaction de leur patron. L’utilisation de la marijuana peut être une option pour quelques employés, mais la loi stipule que les employeurs ne peuvent pas discriminer leurs employés en fonction de leur choix personnel.
Ce que les employeurs peuvent interdire
À mesure que la marijuana devient plus largement acceptée dans la société, les employeurs adaptent leurs politiques. Une étude récente de la Society for Human Resource Management a révélé que 57% des employeurs testaient leurs candidats à un emploi. Néanmoins, de plus en plus d’entreprises abandonnent la marijuana des procédures de test préalables à l’emploi. Nicole Perez a été renvoyée d’un emploi dans une entreprise de camionnage parce qu’elle consommait de la marijuana. Cependant, elle est restée optimiste et a continué à consommer de la marijuana.
Malgré la stigmatisation et la discrimination, la consommation de marijuana présente de nombreux avantages pour les employeurs. Les employés qui consomment de la marijuana au travail doivent respecter l’étiquette de base. Ne fumez pas près des collègues. Et ne dites à personne que vous consommez de la marijuana. Cela les empêchera d’attirer les moochers. Certains employeurs encouragent même leurs employés à consommer de la marijuana en privé.
Quand un test de dépistage peut poser problème
Comment les politiques d’entreprise évoluent face au cannabis
Quand la loi dit que la consommation de marijuana cannabis économie est légale mais que le patron n’est pas d’accord
Bien que l’expérimentation de la marijuana légale sur le lieu de travail présente de nombreux avantages, elle peut également créer des ramifications juridiques. Bien que la légalisation de la marijuana sur le lieu de travail augmente le nombre de personnes qui consomment de la marijuana au travail, elle n’est peut-être pas légale dans tous les lieux de travail. Bien que la consommation de marijuana soit légale dans de nombreux États, elle est toujours illégale en vertu de la loi fédérale et dans certains endroits, comme à New York, elle peut entraîner une condamnation pénale.
La légalisation de la marijuana est importante pour les employés qui veulent en fumer légalement. De nombreux États ont rendu illégale l’arrestation de personnes pour consommation de marijuana au travail. Les employeurs peuvent compliquer la consommation de marijuana par leurs employés en ignorant ces lois. Dans certains États, les employeurs peuvent licencier les employés qui consomment de la marijuana en dehors des heures de travail. Dans ces cas, cependant, les tribunaux se rangent généralement du côté des employeurs et autorisent l’employé à consommer de la marijuana sur le lieu de travail.
Si votre employeur vous a testé pour la marijuana, il y a peu de motifs juridiques pour des mesures disciplinaires. Premièrement, la consommation de marijuana n’est pas illégale dans votre État, mais il est illégal de tester les personnes sous l’influence de la marijuana sur le lieu de travail. Par conséquent, il est important de connaître la légalité de la consommation de marijuana sur votre lieu de travail. Bien que la consommation de marijuana ne soit pas illégale, vous ne devriez pas prendre le risque.
Points Clés
- Les politiques d’entreprise peuvent interdire la marijuana même si sa consommation est légale dans l’État.
- La loi fédérale et certaines règles locales peuvent encore créer des risques pour les employés.
- Un test positif ou une consommation liée au travail peut entraîner des mesures disciplinaires, voire un licenciement.
- Les politiques de dépistage pré-embauche évoluent, mais de nombreux employeurs testent encore les candidats.
- Connaître les règles de votre lieu de travail reste essentiel avant toute consommation.
Frequently Asked Questions
La consommation de marijuana est-elle automatiquement permise au travail si elle est légale dans l’État ?
Non. Un employeur peut interdire l’usage ou la possession de marijuana sur son lieu de travail, même si sa consommation est légale localement.
Un employeur peut-il licencier un salarié à cause d’un test positif à la marijuana ?
Oui, dans certains cas, surtout si la politique de l’entreprise l’autorise ou si le test est lié à un incident, comme un accident au travail.
Un salarié peut-il consommer de la marijuana en dehors des heures de travail sans conséquence ?
Cela dépend des lois applicables et des règles de l’employeur. Dans certains cas, un usage hors travail peut tout de même avoir des conséquences disciplinaires.
Les employeurs peuvent-ils encore faire des tests de dépistage à l’embauche ?
Oui. L’article indique que de nombreux employeurs testent encore les candidats, même si certains retirent la marijuana de leurs procédures de dépistage pré-embauche.
La loi fédérale change-t-elle la situation ?
Oui, car la marijuana reste illégale au niveau fédéral, ce qui peut compliquer les règles appliquées par certains employeurs.